消息称，美职联正推动对现行球员名单与薪资规则进行重大改革，核心是引入更开放的工资帽体系。负责名单规则修订的专项小组将在本周大会上向俱乐部老板提交一份初步方案，提出在保留高额特例通道的同时，大幅放宽对球队整体薪资投入的限制，并配套激励措施以鼓励俱乐部培养和引进年轻球员（如保留或优化青年指定球员/U22相关条款）。

这一系列变革是联赛“升级计划”的一部分。此前联赛已决定将赛程调整为跨年度的夏—春赛制并重塑竞赛体系，此次针对工资帽的修订旨在简化规则、提高薪资调配灵活性，让俱乐部能够根据自身策略更均衡地投资整支球队，而非集中在少数球星身上。具体措施可能包括取消现行的通用分配资金（GAM）与定向分配资金（TAM）等工具，改为允许俱乐部在整个阵容范围内更自由地使用经费（现有规则中，例如当球员薪资超过180万美元就需登记为指定球员）。 球友会

联盟高层与多位管理者认为，问题不在于投入规模，而在于资金使用效率，因此改革需要通过与球员工会就新劳资协议进行谈判才能落地（现行劳资协议有效期至2028年1月31日）。部分俱乐部老板希望在2027年联赛新赛历启用前完成规则调整，以便在新赛制下利用新规进行建队和引援。

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讨论还包括是否在开放的工资框架内保留专门的“青年球员资金池”，以维持对培养青训和年轻球员的激励。多数足球总监在匿名调查中表示支持向开放模式转型，但倾向于保留工资帽的上下限，同时保留指定球员机制，既能吸引顶级球星，也能让俱乐部选择把资源投向全队深度或青年培养并灵活制定建队路线。

联赛面临的外部竞争也增加了改革的紧迫性：欧洲主流联赛与其他赛事均在拓展美国市场，且国际大赛频繁在北美举办，联赛希望通过提升比赛质量和商业吸引力来提高收视率并为即将到来的新一轮媒体版权招标（预计在2029年）争取更好条件。目前与大型转播或流媒体伙伴的合作将在2029年中到期，提升赛事吸引力对未来版权谈判至关重要。近期的财政数据显示，2026赛季的转播收入为约2亿美元，而2027年2月至5月的过渡赛季收入约为1.075亿美元。 球友会

总的来看，联盟希望通过放宽薪资限制、简化规则与保留必要的激励机制，为俱乐部提供更大自主权和更多建队选择，但具体细则仍在磋商，改革能否按期生效还取决于与球员工会的谈判进展。